DollarGeneral验厂审核的问题点主要集中在多个方面，以确保供应商在劳工权益、工作环境、产品质量、环境保护和社会责任等方面均能达到其严格的标准。以下是一些主要的问题点：
一、劳工权益与工作环境
劳动法合规性：
检查供应商是否遵守国际劳工标准和当地法律法规，包括员工招聘、工资和福利、工作时间和休假等方面的规定。
是否存在违反劳动法的情况，如超时工作、低于低工资标准支付工资等。
工作环境与安全：
评估工作环境是否安全、健康和舒适，包括工厂通风、照明、温度和湿度等方面的条件。
检查工厂是否存在安全隐患和卫生问题，如消防设施是否完善、安全出口是否畅通、机器安全防护装置是否到位等。
二、质量管理体系
质量控制体系：
检查供应商的质量控制体系是否完善，包括原材料检验、生产过程监控、成品检验等方面。
是否存在质量控制流程不完善、检测设备不足或检测标准不符合要求等问题。
产品检测：
对供应商生产的产品进行检测，包括外观、尺寸、功能等方面的测试，以确保产品质量符合要求。
Hasbro验厂对企业的要求主要包括以下几个方面：
一、劳工权益和工作环境
遵守劳动法规：
企业必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、加班、假期、保险等方面的规定。
确保员工享有合理的工资和福利待遇，工资水平应达到或超过当地法定低工资标准。
工时和加班：
控制员工的工作时间，避免超时工作。Hasbro通常要求周工时不超过法定上限，并关注加班的补偿和安排是否合理。
工作条件：
提供安全、舒适的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
定期进行职业健康检查，预防职业病的发生。
工会组织：
尊重员工的组织权利，支持工会的发展，保障员工的合法权益。
二、产品质量
质量管理体系：
企业需要建立完善的质量管理体系，确保产品从原材料采购、生产加工、检验测试到终出厂的每一个环节都符合质量标准。