衢州Hasbro验厂标准有哪些具体要求？SGP验厂常见问题

Hasbro验厂标准的具体要求涵盖了多个方面，以确保供应商和制造商遵守公司的道德和法律标准，保障员工的福利和安全，以及环境的可持续性。以下是Hasbro验厂标准的具体要求归纳：

一、法律法规遵守

• 遵守所有适用的国家和地方法律法规：包括但不限于劳动法、环境法、商业道德法等。这是确保供应商业务合法性和合规性的基础。

二、合法经营资质

• 具备合法有效的经营资质：如营业执照、税务登记证等，以证明其合法经营身份。

三、员工权益保障

• 合理工资与福利：确保员工享有合理的工资和福利待遇，工资水平应满足或超过当地法定低工资标准。

• 合法工作时间：遵守当地关于工作时间的法律法规，确保员工工作时间不超过法定限制，并支付加班工资。

• 健康与安全：提供安全、卫生的工作环境，采取必要的职业健康和安全措施，预防职业病和工伤事故的发生。

• 工会权利：尊重员工的组织权利，支持工会的发展，确保员工能够自由加入工会并参与集体谈判。

四、环境保护

• 符合环保标准：供应商需符合环保标准，包括废物处理、能源使用和化学品管理等方面，以减少对环境的负面影响。确保生产过程中的废水、废气、废渣等污染物得到有效处理，达到国家和地方的环保标准。

• 可持续发展：积极采用环保技术和设备，减少对环境的污染和破坏，推动企业的可持续发展。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

SGP验厂（Suppliers' GuidingPrinciples验厂）是可口可乐公司为确保其供应链中的供应商在质量、环境、健康和安全等方面符合特定标准和期望而实施的一套全面而严格的评估体系。在SGP验厂过程中，审核员会关注多个方面，以下是一些常见的问题点：

一、法律合规性

1. 工时和薪资问题：

• 工时安排不符合当地法律法规或可口可乐公司标准。

• 薪资水平低于法定低工资标准或未按时支付。

• 加班工资未按照法定标准计算或支付。

2. 劳动合同和雇佣条件：

• 劳动合同缺失或不规范，未包含法定必要条款。

• 雇佣条件违反法律法规或可口可乐公司政策。

3. 童工和强迫劳动：

• 工厂存在雇佣童工的情况。

• 存在强迫劳动、限制员工自由或不合理扣押证件等行为。