衢州ESCP验厂关键指标、申请流程和重要问题点

ESCP验厂关键指标

A.劳工权益

1.工作时间：周正常工作时间不超过48小时，加班每月不超过36小时且需自愿。若周工作时间超60小时，直接判定为严重不符合项。

2.禁止童工与强迫劳动：不得雇佣未满15周岁（或当地法定Zui低工作年龄）的儿童，禁止扣押员工身份证件或收取押金。例如，某电子厂因扣押员工护照被判定“强迫劳动”，认证被撤销。

3.薪资与福利：工资需满足当地法定标准或行业基准，禁止以实物替代部分工资；社保缴纳需覆盖全体员工，且基数需符合实际工资水平。某企业因社保基数低于实际工资被要求整改。

4.结社自由与集体谈判：尊重员工组建或加入工会的权利，管理层需与员工代表就工资、工时等条件进行平等协商。

B.安全生产

1.工作环境安全：车间需保持通风、照明良好，地面整洁，通道畅通；消防设施、安全标识、应急疏散指示图需齐全；危险区域（如化学品仓库）需设置防护装置。某车间因消防栓被遮挡被要求立即整改。

2.职业健康管理：对接触化学品、噪音、粉尘的员工提供定期体检和防护措施（如防护手套、防毒面具）；建立应急预案并定期演练。某工厂因未提供职业健康体检报告被扣分。

3.设备与操作规范：生产设备需定期维护保养，操作人员需持证上岗；叉车等特种设备操作员需佩戴安全帽。

C.环境保护

1.节能减排：企业需采取节能措施（如使用节能灯具、优化生产流程），减少能源消耗。某电子厂通过优化生产流程减少30%废水排放，符合环保要求。

2.废弃物管理：生产废弃物需分类存放，危险废弃物需委托有资质的机构处理。某工厂因危废处置合同缺失被扣分。

3.环保合规：企业需确保生产活动符合当地环保法规，如废水、废气排放达标。某电子厂因废水排放超标被暂停认证。

D.商业道德

1.禁止贿赂与欺诈：企业需建立透明采购流程，禁止贿赂审核员或提供虚假记录。某企业因伪造工资表被终止认证。

2.供应链透明度：企业需公开供应链信息，包括供应商、生产商、分销商等环节，确保信息可追溯。某品牌通过ESCP认证后，消费者可通过二维码查询产品全生命周期信息。

ESCP验厂申请流程

A.在线申请

1.通过ESCP官方平台（如Connect平台）提交申请表，明确认证范围（如生产部门、特定产品线）。

2.首次申请需缴纳申请费及指定审核公司的审核费，费用由工厂/客户/中间商承担。

B.安排审核

1.审核机构根据问卷制定审核计划，包括审核员安排、审核日期（通常在支付费用后2个月内完成）。

2.审核以不通知审核（突击审核）为主，企业需提前做好准备。

C.现场审核

1.首次会议：审核员介绍审核安排、保密事项，工厂管理层及部门负责人参加。

2.现场巡视：审核员检查进料控制、生产工序、成品检验等环节，重点考核5M1E（人、机、料、法、测、环）。例如，检查机器防护装置是否安装、化学品是否妥善存放。

3.文件审核：核查工资单、考勤记录、培训记录等文件，确保与现场一致。

4.员工访谈：随机抽查10%-15%员工，问题涵盖工作时间、工资、福利等，避免企业提前安排“标准答案”员工。

5.末次会议：审核员发现的问题，工厂签字确认。

D.问题整改

1.工厂需在7-14个工作日内提交整改计划及证据（如修订后的工时制度、社保补缴凭证）。

2.审核机构可能进行现场复查或远程验证，确保问题彻底解决。

E.证书颁发

通过审核后颁发ESCP证书，有效期根据等级分为6-12个月，并在公示获证企业信息。

ESCP验厂重要问题点

A.劳工权益违规

1.超时加班：周工作时间超60小时直接判定为严重不符合项。部分企业因订单旺季强制员工加班，导致认证失败。

2.社保不足：未为全体员工缴纳社保，或社保基数低于实际工资水平。某企业因社保问题被要求整改。

3.童工问题：雇佣未满15周岁员工，或未核实员工年龄导致童工问题。某电子厂被撤销认证。

4.歧视与骚扰：因性别、年龄等特征歧视员工，或未建立性骚扰投诉机制。

B.安全生产缺陷

1.职业健康检查缺失：未对接触职业病危害的员工进行定期体检，或体检项目不全。

2.防护用品不足：未为员工提供必要的防护用品（如安全帽、防护手套），或员工未正确佩戴。

3.消防与应急设施不完善：消防通道堵塞、灭火器过期、应急出口标识缺失。

C.环境保护问题

1.废弃物违规处理：生产废弃物未分类存放，危险废弃物（如废油漆桶、废溶剂）未委托有资质机构处理。

2.环保设施缺失：未安装废水处理设备，或设备运行不正常导致排放超标。

D.文件与记录问题

1.记录不完整：未保存完整的考勤记录、工资表、培训记录等文件。

2.记录造假：伪造文件（如虚假工资表、虚假培训记录）以应付审核。此类行为一经发现，认证将被立即终止。